如果用工单位给员工打了拘留，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过提起民事诉讼要求用工单位承担损害赔偿责任。

【法律解析】

用工单位给员工打了拘留是违法行为，员工可以采取多种方式进行维权。首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位解除拘留、赔偿因拘留所造成的经济和精神损失等。劳动争议仲裁委员会将根据实际情况做出处理并作出仲裁裁决。另外，员工还可以通过提起民事诉讼要求用工单位承担损害赔偿责任。民事诉讼的期限为二年，员工可以通过诉讼方式追究用工单位的责任，并要求用工单位承担因非法打拘留所造成的经济和精神损失赔偿责任。需要注意的是，在进行维权时，员工应当合法合规地维权，不得采取违法手段，否则可能会承担相应的法律责任。总之，对于用工单位非法打拘留的情况，员工有权采取法律手段进行维权，并要求用工单位承担相应的法律责任。

【法律依据】

《中华人民共和国》第四十三条　【的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。