对于职务违法行为，处理方式根据具体情况而定。通常可以通过内部纪律处分、行政调查、刑事追责等措施进行处理，具体取决于违法行为的性质、影响和法律规定。

【法律解析】

职务违法是指在担任特定职务期间，公职人员或其他特定岗位人员以违法手段谋取私利或不履行职责的行为。处理职务违法行为的方式通常包括以下几种：1. 内部纪律处分：对于轻微的违法行为，单位可以采取纪律处分措施，如批评教育、记过、记大过等。这种处理方式主要由单位自行决定，旨在维护工作纪律和职业道德。2. 行政调查：对于涉及行政违法的行为，相关机关可以进行行政调查，依法采取相应的行政处罚措施。行政处罚可以包括警告、罚款、停职等，具体处理方式根据行政法规定。3. 刑事追责：对于涉及犯罪行为的职务违法，可以追究刑事责任。相关机关会展开刑事调查，依法采取逮捕、起诉等措施，使违法行为人受到的制裁。具体处理措施的选择需要根据职务违法行为的性质、影响以及国家法律法规的规定来确定。有关职务违法行为的处理程序和具体法律依据，请咨询专业律师或相关部门以获取准确信息和指导。需要注意的是，以上回答仅提供一般性的法律知识，不构成法律意见或建议。针对具体案件，请寻求专业律师的帮助。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条　【;】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下或者，并处；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的规定定罪处罚。