犯罪后，单位有权辞退员工，但需依法程序和实质要求
根据《劳动法》和相关规定，单位可因员工违反法律规定或职业道德、严重损害单位利益等情况解雇员工
然而，单位必须进行合法、正当的解雇程序，并确保合理性、公平性

法律分析：
犯罪后，单位通常有权解雇员工，但需遵循法律程序和实质要求
根据《劳动法》和相关规定，单位可以因员工违反法律规定、严重损害单位利益、违反职业道德等情况解雇员工
然而，单位解雇员工必须符合以下几个基本原则：1. 合法性：单位解雇员工必须依法进行，遵循劳动法和其他适用法律的规定
单位不能凭主观意愿简单地以犯罪事实为由即刻解雇员工，而应该通过司法程序确认员工的罪行，并依据具体情况进行解雇
2. 正当性：单位解雇员工必须经过正当的程序，包括告知、听证等环节
单位应向员工明确指出解雇的原因，并提供合理的解释和证据
员工也有权利进行申辩和辩解
3. 合理性：单位解雇员工的理由必须合理充分
对于犯罪行为，单位需要评估其对单位利益的严重影响，以及员工在单位内的角色和职责
如员工的犯罪行为涉及单位的商业信誉、安全等重要方面，单位有权解雇员工
4. 公平性：单位在解雇员工时必须保证公平原则
单位不能因员工的种族、性别、宗教信仰或其他非法歧视因素而解雇员工
解雇决定应该基于客观事实和公正标准
犯罪后，单位有权解雇员工，但必须依法程序和实质要求
单位解雇员工应当遵循合法性、正当性、合理性和公平性原则，并确保解雇决定的合理性和公正性
在处理此类情况时，建议雇主咨询专业律师，以确保合规性

法律依据：
《中华人民共和国》第五条　罪责刑相适应刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应