虐打员工犯什么罪？

老板打员工是否犯法，要看员工的伤势是否达到了轻伤二级以上
分别是：如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上，那么老板打员工就没有犯法，只是违法；如果员工的伤势达到轻伤二级以上，那么就是犯法，涉嫌

法律分析：
故意伤害罪的构成要件：
1、主体是，已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的，应当负刑事责任；
2、客体特征，故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权利
故意伤害罪是非法损害他人身体健康的行为，其结果表现为给他人身体造成伤害
故意伤害，有时可能造成死亡，这无疑也对人的生命权利造成了损害
但是，由于行为人是故意伤害他人身体健康并非指向他人的生命权利，因此，仍属于伤害罪的范围，同杀人罪有原则的区别；
3、客观方面特征，故意伤害罪在客观方面须要有伤害行为
伤害即非法损害他人的身体健康的行为；
4、主观特征，故意伤害罪在主观上表现为，行为人明知自己的行为会使他人身体受到伤害，并且希望或者放任伤害结果的发生
亦即，故意伤害罪既可由直接故意构成，也可由间接故意构成
查明伤害的故意十分重要，因为有无伤害的故意是区别故意伤害罪与以及之间界限的重要标志
故意伤害罪的故意，并不要求行为人对伤害的程度事先有明确的认识

法律依据：
《中华人民共和国》第二百三十四条　故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下、或者

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者
本法另有规定的，依照规定