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庭立方图书馆 > 刑事问答
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2021-11

如何认定组织卖淫罪的情节严重?

浏览量920

根据刑法第 三百五十八条的规定,组织卖淫情节严重的,处十年以上有期徒刑或者 无期徒刑。《涉卖淫刑案解释》第二条规定了组织卖淫应当认定为“情节严重"的六 种情形

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2021-11

如何认定组织卖淫罪的“组织要件”?

浏览量1060

组织卖淫罪最主要的行为特征是管理或者控制他人卖淫。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫刑 事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《涉卖淫刑案解释》)第一条第一款规 定:“以招募、雇佣、纠集等手段,管理或者控制他人卖淫,卖淫人员在三人以上的,应 当认定为刑法第三百五十八条规定的‘组织他人卖淫’。”

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2021-11

拒不支付员工工资会不会坐牢

浏览量635

近几年,农民工讨薪的事件时有发生,这些农民工大多生活拮据,全家靠这份工资生活,那么拒不支付员工工资会不会坐牢呢?律师解答:拒不支付劳动报酬的,可能会构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不

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2021-11

拒不支付员工报酬构成刑事犯罪吗

浏览量606

有些企业只想“白嫖”劳动者的劳动成果,不愿意支付相应的报酬,这给劳动者的生活造成了极大的困扰,那么拒不支付员工报酬构成刑事犯罪吗?律师解答:拒不支付劳动报酬的,可能会构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬

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2021-11

拒不支付劳动报酬罪可以取保候审吗

浏览量1098

拒不支付劳动报酬罪是侵犯劳动者的财产权的行为,还侵犯了正常的劳动用工关系以及市场经济秩序,那么拒不支付劳动报酬罪可以取保候审吗?律师解答:不一定,取保候审的前提是符合取保候审的条件,只要符合条件一般就可以办理。具体条件为:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法

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2021-11

拒不支付劳动报酬会判多久

浏览量415

近几年,发生了多起企业拒不支付员工劳动报酬的事件,企图“白嫖”劳动者的劳动成果,这些企业可能已经构成了犯罪,那么拒不支付劳动报酬会判多久呢?律师解答:拒不支付劳动报酬的,可能会构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者

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2021-11

拒不支付劳动报酬会不会坐牢

浏览量572

有些企业只想压榨员工为自己赚钱,却不想支付员工应得的劳动报酬,那么拒不支付劳动报酬会不会坐牢呢?律师解答:拒不支付劳动报酬的,可能会构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动

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2021-11

雇用童工从事危重劳动罪怎么判罚

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雇用童工从事危重劳动罪侵犯了未成年人的身心健康,应该予以打击,那么雇用童工从事危重劳动罪怎么判罚呢?律师解答:构成雇用童工从事危重劳动罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期

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2021-11

雇用童工从事危重劳动怎么量刑

浏览量533

雇用童工从事危重劳动,是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事危险劳动的行为,严重的可能会危及未成年人的生命安全,那么雇用童工从事危重劳动怎么量刑呢?律师解答:构成雇用童工从事危重劳动罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等

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2021-11

雇用童工从事危重劳动要判多长时间

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童工由于价格低廉,成为很多黑心企业赚钱的工具,尤其是有些企业雇用童工从事危重劳动,很可能已经构成了犯罪,那么雇用童工从事危重劳动要判多长时间呢?律师解答:构成雇用童工从事危重劳动罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动

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2021-11

雇用童工从事危重劳动可以取保候审吗

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有很多地方为了节省成本,就聘用一些廉价劳动力从事危重劳动,如童工,往往工资比较低,那么雇用童工从事危重劳动可以取保候审吗?律师解答:不一定,取保候审的前提是符合取保候审的条件,只要符合条件一般就可以办理。具体条件为:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六

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2021-11

雇用童工从事危重劳动会不会坐牢

浏览量406

儿童是祖国的花朵,是国家未来的希望,应该得到保护,那么如果雇用童工从事危重劳动会不会坐牢呢?律师解答:不一定,需要满足以下条件:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规,雇用未满

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