员工受贿判几年?

员工受贿是一种严重损害公共利益和企业经营秩序的违法行为，侵害了单位利益和社会权益。可能涉及到多项罪名，如“非国家工作人员”等。根据贿赂数额和性质等因素来决定具体的判处标准。

【律师解答】

员工受贿，就是指员工在工作中，接受某些金钱、物品或其他利益，以谋求违法不正当的私人收益。这种行为不仅直接破坏了单位的运营环境，还违反了相关的治理规定，极大地影响个人形象和信誉。我国刑法根据受贿人是否为国家公务员将受贿分为“国家工作人员受贿罪”和“非国家工作人员受贿罪”。其中，“国家工作人员受贿罪”主要适用于从事公共机关、国有企事业单位等职位的国家机关工作人员；而“非国家工作人员受贿罪”则主要适用于私营企业的员工、民办学校教职工和其他类似的人员。另外，在具体司法实践中，会根据贿赂数额、性质、影响、态度等多个因素进行综合评估和定罪处刑，从轻到重判出相应的罪名及法律责任。例如，若情节较轻且主动退赃，则可能仅涉及行政处罚；而对于重大某些案件，其所构成的罪名可达到“”、“受贿罪”等比较严重的罪名，并依法进行相应处理。总之，“员工受贿”是一种恶劣的违法行为，有损公共利益和企业形象，不仅道德败坏，也可能会受到刑事惩罚。建议对企业的相关法规、内部管理制度以及对员工的监管加强力度，防范此类现象的发生。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》
第一百六十三条　【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下或者，并处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金。