员工虚构成本、职务侵占是一种违法行为，在组织内部也叫“吃拿卡要”。雇主可以采取法律手段追究员工的责任，员工可能会面临刑事或劳动纠纷等方面的处罚。

【法律分析】

员工虚构成本、职务侵占是指员工利用其职务之便，编造公司费用报销、虚设业务等方式，将公司财物侵吞、非法占有。这种行为严重损害了企业的经济利益和声誉，属于违法行为。一旦发现员工虚构成本、职务侵占行为，雇主可以采取多种方式追究员工的责任。首先，可以通过内部调查、追讨赃款等方式进行自我教育和惩戒处理。其次，如果情况严重，雇主可以报案，让司法机关介入调查，追究员工的刑事责任。同时，员工虚构成本、职务侵占行为还有可能引发劳动纠纷。员工如果因为虚构成本导致工资、奖金等报酬的不实，企业可以依据劳动法规定要求员工做出经济赔偿。如果员工对于劳动仲裁或者提起诉讼，也有可能会被追究刑事责任。总之，员工虚构成本、职务侵占是一种以欺诈手段攫取财物的违法行为。雇主应当及时发现、处理，必要时采取法律手段维护自身权益。员工则应当遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便从事违法犯罪活动。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第二百七十一条　【;】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下或者，并处；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。