工作单位通常不能主动查出个人的情况，因为缓刑信息属于个人隐私。但在特定情况下，例如涉及敏感职务、安全背景审查等，工作单位可能会进行调查并了解该员工的刑事记录。

【法律解析】

根据中国法律，在个人被判处缓刑后，缓刑信息一般属于个人隐私范畴，工作单位通常不能主动查出员工的缓刑情况。个人隐私权被广泛认可并保护，工作单位在未经员工同意的情况下，不能随意获取其个人刑事记录。然而，存在一些特定情况下工作单位可以了解员工缓刑情况的情形。首先是涉及敏感职务的情况，例如安全保密工作、司法警务等。这些特殊职位对员工的背景有较高的要求，因此在录用或晋升过程中，工作单位可能会进行安全背景审查，包括查询员工的刑事记录，以确保员工的信任度和适应性。其次，一些行业或领域可能会要求员工提供个人刑事记录的信息，例如金融行业、保险业等。这种要求可能是出于风险管理、法律合规等考虑，以确保从业人员的信誉和安全性。需要注意的是，即使在上述情况下，工作单位获取员工缓刑情况的权力也是有限制的。根据有关法律法规，工作单位在进行背景调查时必须遵守相关法律法规的规定，并且只能获取必要的信息，不能滥用个人隐私。此外，工作单位通常需要经过员工的明示同意才能进行背景调查和获取相关信息。综上所述，一般情况下，工作单位无法主动查出员工的缓刑情况。但在特定情况下，如涉及敏感职务或行业要求，工作单位可能会进行相关调查和了解员工的刑事背景。在任何情况下，工作单位都必须遵守法律法规，保护员工的个人隐私权利。

【法律依据】

《中华人民共和国》第七十二条 【适用条件】对于被判处、三年以下的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。